Parlons Formation
Parlons Formation
REFORME 2018 de la notion de formation à la notion de compétences
La loi de 2018 modifie sensiblement la définition de l’action de formation professionnelle en
"un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel
".
le développement des compétences peut revêtir plusieurs formes, l’action de formation est donc définie :
Par un objectif professionnel en terme de compétences (capacité à réaliser une activité
professionnelle)
Par un parcours dont le contenu peut mixer plusieurs modes de formation (travail avec
un formateur, productions, mises en situation, travaux individuels ou collectifs, exercices, etc.)
Par une évaluation (évaluations au cours du parcours et examens en fin de formation)
Pour nous la formation est un moyen de développer des compétences
et non une fin en soi !
Nous vous proposons des parcours de formation intégrée :
Formation en présentiel
Accompagnement individuel et/ou collectif
Assistance à la mise en oeuvre des obligations réglementaires en EMS
Coaching professionnel
Avec une place importante à l’évaluation :
Avant l’entrée en formation :analyse des besoins, attentes et prérequis
Pendant la formation :analyse des acquis de compétences techniques, transversales et transférables
Pendant les stages :analyse des avis stagiaires & entreprises
A la clôture :évaluation à chaud de la formation
À froid(6 mois après la formation) analyse des placements en entreprise
FINANCER SA FORMATION EN 2024
La Réforme de 2018 modifie considérablement les règles de financement de la formation
selon le nombre de salariés de l’entreprise.
Vos contributions obligatoires
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous contribuez au financement de la formation professionnelle, toutefois il faut distinguer 2 catégories d’entreprises :
JUSQU'A 49 SALARIES : le financement continue à être assuré par votre OPCO.
Des moyens financiers seront particulièrement important pour aider les TPE-PME à développer les compétences de leurs collaborateurs.
A PARTIR DE 50 SALARIES : continuent à verser leur contribution mais doivent financer leur formation
NB :
Possibilité d’effectuer des versements volontaires auprès d’un OPCO.
De façon générale, ces versements libres offrent des services complémentaires :
Prise en charge des formations à un taux plus important
Accès à des formations aux tarifs négociés
Le Compte Personnel de Formation
Ce CPF, intégré désormais au Compte Personnel d’Activité (CPA) remplace le DIF.
Il s’agit d’une démarche personnelle qui permet à tout individu de suivre une action de formation de son choix sous réserve de remplir les conditions suivantes :
Ouvrir son compte sur la plate forme
Choisir une formation débouchant obligatoirement sur une qualification
Choisir son organisme de formation
Demander le financement à l’OPCO de l’entreprise
Une application mobile spéciale CPF permet à chaque personne d’être autonome sur la gestion de sa formation CPF.
PAS DE RESTE A CHARGE POUR LES SALARIES EN 2024
